对于调休这件事，我相信是每个上班族再熟悉不过的事情了。每当我们去面试公司时，很多公司对于加班的补贴就是调休。但是调休也是要分不同情况的，这一点可能是大多数人都不了解的。节假日对于我们打工的人来说是为数不多的休息时间，在节假日加班最是苦不堪言。
春节作为全国人民团圆的节日，几乎没有人想要在春节期间加班的。但如果公司有安排，那是否可以选择“不调休”呢？如果发加班工资的话，那到底又该如何计算呢，是全部三倍工资吗？本文我们就来探讨一下关于调休我们需要知道的事。
一、调休
1.调休规定
调休，又称“倒休”，主要是用来调整作息时间。通常是指公司因工作安排在非工作日的时间段里需要员工上班，然后用工作日的时间为其安排补休，以拉平工作日时间。
我国对于调休有自己的规定，其中最为重要的一点就是法定节假日不能调休。如果公司在国家规定的法定节假日期间，例如元旦、春节、劳动节、国庆节等安排劳动者工作的，是需要按照劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，并且工资报酬不得低于工资的%。
2.调休目的
调休作为调整工作时间的一种手段在日常的工作生活中是非常常见的。关于调休的目的可以从两个方面来看。首先调休对于公司来说，不仅保障了员工的休息权益，还能够按时完成公司项目，极大地节省了公司的人力资源成本。
其次对于劳动者来说，劳动者利用休息时间进行工作在一定程度上是损害了自身的利益。尤其是对那些因为工作需要不得不熬夜加班的人群来说，如果第二天接连工作会对身体造成严重的影响。而调休就相当于弥补了劳动者因加班所付出的休息时间，同时也能够让劳动者调整精神状态已能够更好地工作。
再次，根据我国规定，调休的时长是可以累计的。如果劳动者在工作时间内因为自身原因而不能来上班的，也可以选择用调休来代替请假，这样也不会扣除工资，是非常灵活的。
除此以外，调休还能够把大部分的时间集中起来，满足绝大多数人们的出行要求，也更加的便利。尤其是当调休与法定节假日连在一起的时候，还能够带动消费，促进社会经济发展。
二、假期加班工资
1.假期加班相关政策
根据劳动法规定，不同时期加班有不同的规定政策。首先是日常的周末加班。这种情况下的加班，调休的决定权在于公司，公司可以根据自身的经营发展情况选择给员工进行调休或者支付劳动报酬。如果选择调休那么调休时间必须等同于加班时间。
如果选择支付劳动者工资报酬，则需要支付其双倍的工资。其次就是法定节假日加班的，这一情况的加班需要我们及公司知道的就是法定节假日不得调休，而是需要支付三倍的工资。
很多公司在放假的时候并不会按照法定放假的时间，例如国庆七天的假期只放了四天或者更少。并且很多公司默认法定假期上班是正常上班，不仅不会给三倍的工资，就连调休也没有，这种做法严重损害了劳动者的合法权益。
2.三倍工资？
我们应该经常听到法定节假日加班是给三倍工资的，那这三倍的工资到底应该如何计算呢。我国法定的工作时长为八小时。如果员工的加班时长在八小时之内，则需要按照日工资乘以三。
如果加班时长超过了八小时，则加班工资就需要在日工资三倍的基础上，按照超出的时长乘以小时工资再乘以三。像春节，一般情况下只有除夕、初一、初二加班有三倍工资，正月初三到初六加班是只有两倍工资的。
我国对于此已给出了基本的计算公式，即用基本工资除以21.75再除以八小时最后乘以百分之三百。这下大家应该明白三倍工资到底应该如何计算了吧，最后还需要提醒大家的是，只有法定节假日才会给予员工三倍的工资，周末加班则是根据公司要求调休或支付工资，双倍工资的计算方法等同于三倍工资的计算方式。
三、春节“不调休”？
1.春节加班规定
我们上文已经提到了，根据国家劳动法规定，春节期间加班是不能调休的。如果非要加班则需要公司支付劳动者三倍的报酬。对于这一规定，可能有些人不理解，为什么春节不能调休。这主要是因为，国家的法定节假日具有唯一性且不可替代性，每个节日都有其特定的意义，是无法与正常的工作日划等号的。
尤其以春节为例，是全国人民团圆的日子，且法定节假日对于劳动者来说是理应享受的权利。如果因公司安排不得不在春节上班的，则必须要支付劳动者三倍的报酬，来弥补劳动者的损失。
2合法维权
我们对于调休的概念以及实施方式可能只是一知半解，到底如何调休，什么时候不能调休应该是很多劳动者不清楚的。许多公司正是看到了这一点，把节假日的三倍工资换成了调休。
这一行为实际上是严重违反了我国的劳动法的。所以在以后的工作时间内，如果公司在法定节假日期间要求加班而又不支付三倍报酬的，劳动者可以到劳动局依法维权，申请相关的劳动仲裁。
小结
从公司层面来看，调休相较于给加班费，调休只是平衡了员工的上班时间，而不需要再额外支出费用，对于公司来说不仅节省了大笔开支还能按时完成工作量。但对于大部分员工来说，虽然调休能够有效地缓解加班带来的身体疲劳，但实际上可能给予加班费更切实一点。
然而归根结底，春节作为我国最为重要的法定节假日之一，是不可以调休的，那些想要钻法律空子的公司应该注意了。对于我们劳动者来说，则是需要多多学习了解劳动法的相关知识，在遇到这类情况时，可以用法律的手段维护自己的合法权益。
最后预祝大家新年快乐，在文章的结尾我还是想问一下大家，您是否有过春节加班的情况呢？您所在的公司是给予员工调休还是三倍工资呢？您又对春节期间调休持何种观点呢
