你以为的法定节假日3倍加班工资计算没那么 [复制链接]

《做事法》第四十四条

有以下景象之一的，用人单元理当遵从以下准则付出高于做事者平常做事光阴薪金的薪金酬劳：

（一）安顿做事者伸长做事光阴的，付出不低于薪金的百分之一百五十的薪金酬劳；

（二）休憩日安顿做事者做事又不能安顿补休的，付出不低于薪金的百分之二百的薪金酬劳；

（三）法定放沐日安顿做事者做事的，付出不低于薪金的百分之三百的薪金酬劳。

1.法定节沐日有几许天？

《世界年节及留念日放假方法》中第二条章程的整个选民放假的11天为法定节沐日，即

（一）献岁，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(夏历一月月吉、初二、初三)；

（三）敞亮节，放假1天(夏历敞亮当日)；

（四）做事节，放假1天(5月1日)；

（五）端五节，放假1天(夏历端五当日)；

（六）中秋节，放假1天(夏历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

故如果端五3天假期均加班，3天不必定均按三倍薪金计划，惟独端五节当天1天可按三倍薪金计划。那末，其他2天怎么计划加班薪金？

除上述章程的法定节沐日，其他假期性质属于休憩日，故可按2倍薪金计划。

但性质属于休憩日的假期上班是否博得2倍加班薪金，取决于你是否调休了。我国国庆节是7天假期，个中惟独1、2、3号为法定假期，其他4天是经过周末调休来凑成的小长假。

假使你在放假先后的周六或许周日，手机日历显示仍要上班的日子，你休憩了，那末国庆假期性质为休憩日的你上班了是不能计划2倍薪金的。总之，休憩日安顿做事者做事，后续又补休的，也许不计划加班薪金。

2.法定节沐日的加班薪金包不包罗本薪？

换个领会方法即是用人单元付出的加班薪金是其它付出3倍，仍然2倍？

这一题目在实际中有两种主张。

第一种主张：用人单元只要付2倍加班薪金。持此主张的人觉得法定节沐日本即是有薪日，薪金中已包罗了一倍薪金，是以只要额外付做事者2倍加班薪金便可。

第二种主张（干流主张）：用人单元应其它付出3倍加班薪金。原因一是现行仍旧灵验的《对〈薪金付出暂行章程〉相关题目的增加章程》（劳部发〔〕号）第二条对于加班加点的薪金付出题目章程，“安顿做事者在法定做事日伸长做事光阴或安顿在休憩日做事而又不能补休的，均应付出给做事者不低于做事契约章程的做事者自己小时或日薪金准则％、％的薪金；安顿在法定放假节日做事的，应其它付出给做事者不低于做事契约章程的做事者自己小时或日薪金准则％的薪金。”前做事和社会保证部曾经明晰是“另行付出”，是以法定节沐日应付出做事者四倍薪金。原因二是法定节沐日本薪是做事者假使未加班也享有的，而用人单元请求做事者在章程做事光阴除外特意请求加点加班，3倍薪金是基于加班举动形成，不该当包罗本薪。

加班费详细计划还与月薪金基数、加班费基数、不同工时轨制、做事契约商定相关，本文旨在辅助非国法人士开始认识法定节沐日加班的国法相关章程，提议诸位有需求的友人接洽状师管教。

本期做家引见：彭庆雨状师，执业畛域：民商事争议束缚、国法照应等；。