文：柠一
每年春节前的几十天时间里，我国都会出现返乡潮，那些在外工作一年的农民工都纷纷返回家乡，和家里人团聚。农村也由以前的冷清变为了一片热闹的景象。
年的春节可以说是我们过得最特殊的一个节日了，本来那些返乡的人都想着热热闹闹走个亲戚、串个门，没想到被关在家里好几个月的时间。在国家的一系列雷霆手段中，疫情得到了有效控制，但在临近年春节的时候，疫情又开始呈现了小规模爆发的现象。
不少农民工本来在年都没有工作多长时间，现在很多已经返回了家乡或者正在准备返乡，还有一些地区的农民工连返乡都成了问题。多地已经发布通告建议非必要不返乡以及就地过年。
铁路部也发文称，在年1月7日之后的票都可以免费退，不收取任何手续费。由此看，一些地区对返乡还是抱着不建议的态度。
在建议下，有些农民工已经取消返乡过年的念头。虽然春节是国家的法定节假日，大多数人都会选择返回家乡，但每年春节前后，都是许多行业会出现用工荒的时候。
今年，很多农民工为了防止像去年那样不能返乡，都选择提前返乡，对于一些行业来说，更是加重了用工荒现象。有相关人士预测称：今年春节前后，会有不少企业的用工情况会遇到严峻的考验。
为此，不少企业为了留住员工，解决用工荒局面，让企业员工春节继续留在企业继续工作，都开出了非常丰厚的工资。
根据资料显示，我国在春节前后经常出现用工荒的行业主要是服务行业、餐饮行业、制造业等等，其中，制造业中的普工流失最为严重。
其实行业出现用工荒，不仅在春节前后才会出现，只是这个时间点的情况更严重而已。在今年下半年，企业间的用工荒现象就非常明显了。今年上半年，不少企业都纷纷停工，大多农民工也都待在家里没有经济来源。
本以为疫情得到控制后，市场回暖，员工会返回自己原本的岗位进行工作，但实际情况却不是这样，很多服务行业的员工纷纷转行。对于这种用工荒现象，有相关人士分析称，它折射出的是各企业用人制度的短缺。也就是员工管理制度存在一定弊端。
在疫情期间，不少人因为失去经济来源，还房贷都非常困难，因此，他们体会到了选择工作的重要性，疫情结束后，不少人都把工作换为了有保障的机构。
由此来看，企业想要留住员工，应该完善员工管理制度，让员工体会到安全感以及归属感。临近春节，在相关部门的建议下，已经决定留在城市过年的农民工，如果不想闲着，想赚钱的话，可以考虑以下这两个行业。
因为这两个行业受到返乡潮以及用工荒的影响，在春节期间都开出了比较诱人的工资。还有本来就从事这两个行业的员工，也可以考虑过完年再回家，因为春节期间的工资比平常要高出很多。
餐饮行业
每年的春节期间，我国的餐饮行业都是爆满，当然，年这一个比较特殊的春节除外。每年春节期间，餐饮行业都特别繁忙，小型餐馆还好一些，自己家里人都可以帮忙。但是那些大型餐馆就经常会出现员工不足的现象。为了留住员工，餐饮老板都纷纷增加春节期间的工资，增幅相比以前要多很多。
据了解，此前北京的一些大型餐馆的老板，在春节期间给员工开出的工资就达到了元，这还是底薪，不包括加班费以及春节福利等等。由此看，餐饮老板为了在春节期间留住员工可谓是下了血本。因为不用这种手段留住员工，没有人前来吃饭，受到的损失会更大。
制造业
因为年上半年，制造业工厂基本没有动工，订单积压得很多，所以年下半年以及年春节前后，工厂的压力都不小。春节期间，一些工厂的订单又增加了不少。
为了留住员工，制造业也运用了增加工资留员工的措施，就像宁德时代的一些岗位，只要员工在春节期间留下工作，月薪就翻倍。很多大学生在寒假期间也都会选择到电子厂等制造业工作。
那些春节期间不返乡，但是又想找工作的人可以考虑以上两个行业，不仅人员需求量大，工资也不低。
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