来源：央视新闻。51社保网
国务院办公厅27日发布关于延长年春节假期的通知。经国务院批准，为加强新型冠状病*感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，现将延长年春节假期的具体安排通知如下：
一、延长年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关*策保障落实。
自新型冠状病*感染的肺炎首例患者于年12月12日在湖北省武汉市发现以来，短时间内全国很多地方都相继通报发现了这类肺炎患者。目前据信息统计：北京时间截止-01-:00新型冠状病*的疫情如下现在正值过年期间，很多公司的员工都已经返回家乡，在面对突如袭来的新型冠状病*肺炎的肆虐，我们HR该做些什么才能更好地配合这次全国的病*“抗战”呢？面对此次疫情所带来的影响，HR需要注意两个要点。第一是公司员工疫情管理的规范；第二是疫情防控期间劳动关系的处理，比如休假、被隔离期间工资的发放问题等。1疫情应对举措公司放假后，很多员工都回老家了，这个时候HR就要做好员工的疫情管理，那自然是要知道自己公司的员工，是否回过武汉、或者是否和武汉的人接触过。还有对于疫情的防护物资准备，疫情消息的及时通报等，都是需要HR来尽快完成的。具体的操作流程，可以参照下面来做。1）疫情应对小组公司可以以HR为首，建立一个疫情应对小组，综合国家权威媒体发布的消息，密切